WORKLENS 人事シミュレーション
Compensation
報酬シミュレーション
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⚠
この画面の金額は、提示額でも確定額でもありません
ここに表示されるのは「会社が決めた原資を、あるルールで配分するとどうなるか」というシナリオの計算結果です。特定の個人への提示額でも、受け取る権利が生じる金額でもありません。金額を確定させるのは人であり、この画面ではありません。
DEMO
デモシナリオ
以下はデモ用にあらかじめ用意した状況設定です。お客様の実データではありません。ガードレールは条件がそろわないと作動しないため、実際に作動する状況を切り替えて確認できるようにしています。
賞与は基本給に連動するため、月数が多いほど同じ原資で配れる基本給は小さくなります
上限を超える配分は行わず、配りきれない分は未配分として残します
会社の約束として先に確保する分です。原資で賄えない場合は超過として表示します
Compare
4つの配分案の比較
4案に優劣はありません
◇4つの案は同格の選択肢です。並び順は評価順ではありません。初期表示は特定の考え方に偏らないよう併用型にしています。
同じ原資を4案で配ったときの違い
SIDE BY SIDE
昇給率の分布
P10 / P50 / P90
横軸は昇給率です。同じ原資でも案によって、誰にどれだけ寄るかが変わります
P10〜P90の範囲
中央値（P50）
最小・最大
Guardrails
この案のガードレール
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ガードレールは金額を確定する前に人が見るべき箇所を示します。該当者は下の表の先頭に固定表示されます
Before / After
配分の内訳
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配分の内訳
現在 → 提案 → 差分
行をクリックすると、その配分になった理由が表示されます
Cost
人件費対効果
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Readiness
昇格レディネス
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1期分のデータで言えることには限界があります。「判断できない」は正当な結果です
Coverage
カバレッジ／属人化
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属人化は本人の課題ではなく、引き継ぎ体制が用意されていないという会社側の課題です
Reorg
組織再編シミュレーション
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Staffing
人員配置の提案
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根拠の文章を示せない試算値は表示しません
⚖
これは意思決定支援です
本ページの金額・レディネス・再編結果はすべて判断材料であり、決定でも提示でもありません。最終的な判断は必ず人が行います。